Mensen die adoptie mogelijk maken... - Adoption and the people who make it possible..

We hebben het al over van alles en nog wat gehad in de stukkies op deze blog.
Meestal wel adoptie gerelateerd, want dat is de bestaansreden van de blog, en de reden dat we hier nu in Kenia zijn.

Nu wil ik eens wat schrijven over de belangrijke vrouwen & mannen die de adopties mogelijk maken. En dat zijn er door het gehele proces heel erg veel, maar het belangrijkste zijn toch vooral de vergunninghouders en de mensen die daar werken.

Door het gehele adoptieproces vanaf de VIA-cursus (verplichte adoptie cursus in 'onze tijd') tot aan de 'nazorg' na aankomst in Nederland zijn er vele mensen, en vaak zijn dat vrijwilligers die helpen en onderstenen.

Als adoptieouders moet (en mag) je vele keuzes maken, maar dat doe je niet alleen. Jouw keuze, mening en idee wordt beinvloed door anderen. Hun ervaring, kennis, professionele mening en informatie hebben zeker invloed.

Er zijn nu een aantal vergunninghouders in Nederland actief:
Stichting Afrika, Stichting Kind en Toekomst, Stichting Meiling, Nederlandse Adoptie Stichting, Vereniging Wereldkinderen en Adoptie stichting A New Way.

meer info ?: www.adoptie.nl/m/organisaties_vergunninghouders/mn/2/

Wij zijn lid van de vereniging Wereldkinderen in Den Haag. Destijds gekozen omdat ze ons aanspraken op hun Open Dag en het was relatief dichtbij voor ons vanaf Hoofddorp en er waren contacten in veel verschillende landen, en dus meer mogelijkheden.  We wilden erg graag adopteren uit Afrika, want dat continent sprak (en spreekt) ons het meeste aan.  We dachten eigenlijk al een keuze gemaakt te hebben tot we bij een erg enthousiaste medewerkster kwamen die ons meer vertelde en informatie gaf over Ethiopie!
Dit was M.B., een vrouw die we nog veel zouden tegenkomen in de jaren die volgden.

Een goede vergunninghouder, met een goed verhaal een duidelijk & transparante aanpak en organisatie en doelen die aanpreken vinden is 1.
Maar de mensen binnen die organisatie is waar het natuurlijk echt om draait!
Is er een 'klik'', 'voelt het goed', het kiezen bij een adoptie is buiten rationele redenen vaak een kwestie van gevoel.


We denken dat het niet gemakkelijk moet zijn om voor een vergunninghouder te werken, je moet met zoveel zaken rekening houden, het belang van het KIND, wat natuurlijk nummer 1 is.
De medewerkers moeten zeker integriteit hebben en erg veel geduld en inschattingsvermogen.
Er zijn de verwachtingen van de 'aspirant' adoptie ouders, en tijdens het proces zijn er misschien tegenslagen die verwerkt moeten worden.

Er moet rekening gehouden worden met de achtergronden van het kind, het land van herkomst en de 'match' met de ouders. De gezondheid van het kind en natuurlijk ook de ouders.

Naar ons idee moet er een gezonde balans zijn tussen de passie en betrokkenheid van de medewerkster (M/V) die de ouders helpt en de eigen inbreng, verwachtingen en passie van de ouders, zodat de ene de ander niet "overschaduwt".  Met ervaring en die empathie vanuit de begeleiding ben je als (toekomstige) adoptie ouders erg geholpen!

Onze ervaring, zeker nu met het 2de traject, is dat een volhardende en doorzettende medewerkster die de juiste toon weet te raken met het land van herkomst en weet waar ze het over heeft (dus de kennis heeft) ook ontzettend belangrijk is. We waren dan ook erg gelukkig van onze kant dat we voor Kenia weer mochten samen werken met M.B.

Er zijn veel ontwikkelingen gaande in 'adoptieland' er veranderd veel en dat gaat best wel snel.
Zoals meestal met een 'economische crisis' loopt het aantal ouders wat een beginsel toestemming aanvraagd bij het Ministerie van Justitie terug.

De landen van herkomst veranderen, mede omdat de economische situatie in veel landen (zoals China) sterk verbeterd is en de nationale adopties daar toenemen.  Soms veranderd de wet- en regelgeving in een land (zoals Ethiopie) en gaat dan in positieve zin aangepast worden om het Haags Adoptie verdrag te kunnen ondertekenen.  Beide goede ontwikkelingen!

(Sinds 2005 loopt het aantal adopties sterk terug;zie de cijfers van het CBS
http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?DM=SLNL&PA=80496ned&D1=a&D2=a&D3=a&VW=T )

Er zijn er natuurlijk nog veel meer mensen die helpen (of gewoon hun werk doen ;-) in het adoptie proces:
de notaris, de mensen van de rechtbank in Nederland (die aardige griffier die voor adoptie een eigen 'speciaal'  tarief rekent), de accountant (met ook een speciaal tarief), de huisarts, onze getuigen en voogden, de verhuurder die ons huis wist te verhuren in korte tijd, (en vriendelijk blijft na 'tig' mailtjes), de werkgevers die de nodige flexibiliteit hebben laten zien,  de familie & vrienden die onze spullen opslaan, de vergunninghouder hier (die waarschijnlijk ook vind dat ze geduldig zijn), de Guardian die erg flexibel is en echt het belang van het kind voorop zet, de advocaat die zakelijk is maar ook erg vriendelijk en die persoonlijk zijn best doet voor ons!
Natuurlijk ook iedereen van werk (IKEA & Quintiles) en andere vrienden die ons steunen en interesse tonen.

En we zijn pas 'halverwege' ( hopen we ;-) in onze 2de adoptiereis, Wie weet wie we nog tegenkomen.
Zoals met alle momenten in een mensenleven zijn sommige mensen slechts passanten in onze adoptiereis en laten anderen een blijvende indruk achter in je leven.
We kunnen gerust stellen dat M.B. van de vereniging Wereldkinderen iemand is die een blijvende indruk achterlaat en dat we blij zijn dat we haar een beetje hebben leren kennen.


Meer Info over WereldKinderen ? :

http://www.wereldkinderen.nl/pageid=10/Adoptie.html

"Ieder kind heeft recht op een thuis".


=====================================================================

We have already talked about all kinds of things on this blog.  Mainly adoption-related because that is the reason for the blog in the first place, and the reason why we are here in Kenya.

Now I want to write about all the important men and women who make adoption possible.  There are lots of them throughout the whole process, but the most important are the adoption organisations and the people who work there.

 Through the whole process starting with the VIA course (mandatory adoption course we had to take 12 years ago now) till the 'after care' on arrival in the Netherlands with your child, there are a lot of people, usually volunteers, who give help and support.

As aspiring adoptive parents, you have to (and are allowed to) make a lot of choices, but you don't do that alone.  Your choices, opinions and ideas are influenced by others.  Their experience, knowledge, professional opinion and information definitely influence you. 

There are a number of licenced adoption organisations in the Netherlands: Stichting Afrika, Stichting Kind en Toekomst, Stichting Meiling, Nederlandse Adoptie Stichting, Vereniging Wereldkinderen and Adoptie stichting A New Way. (Africa Foundation, Foundation Child and Future, Dutch Adoption Foundation, World Children Association and A New Way Foundation).  For more information, see: www.adoptie.nl/m/organisaties_vergunninghouders/mn/2/

We are members of World Children Association in The Hague.  We originally chose this organisation because we were impressed on their open day, and also because The Hague was easy for us to reach from Hoofddorp (we had no car back then) and because of the number of countries they worked with, therefore they had a lot of possibilities.    We always wanted to adopt from Africa because we felt (and still feel) and affinity with that continent.  We thought we had made our choice of country till we talked to a very enthusiastic member of staff there who told us all about Ethiopia.  This was MB, a lady we would have a lot of contact with in the years that followed.

Finding a good licenced organisation with a clear and transparent way of working who is well organised and has clear purpose is number 1.  But the people within that organisation of course are what it all revolves around.  Does it feel right, is there a 'click'?  The choices you make for adoption can often not be explained rationally but by 'gut feelings'. 
We don't think it can be easy to work for an adoption organisation, you have to take so much into account; the interests of the child are of course paramount and the number one concern.  The employees have to have integrity, lots of patience and the ability to have a feel for things.  There are the expectations of the aspiring adoptive parents and possibly during the procedure there are set backs that have to be worked through.
You have to take into account the background of the child, the land of origin and a 'match' with the parents.  Also the child's health and that of the parents.  In our opinion there also has to be a healthy balance between the passion and the personal involvement of the employee who is helping the parents and managing the own input, expectations and passion of the parents so that one doesn't overshadow the other.  With experience and empathy from the organisation, the (future) parents can find a lot of support.
Our experience, especially now with our second procedure, is that a persistent employee who works hard on your behalf and can still set the right tone with the people in the land of origin, and who knows what she is doing (i.e. has knowledge and experience) is extremely important.  We were very lucky that with Kenya we were able to work with MB again.

There are a lot of developments going on in 'adoption countries' and a lot is changing, quite fast.  As to be expected during hard economic times, the number of parents requesting permission to adopt from the Ministry of Justice has decreased.
Things also change in the countries of origin, partly because the economic situation in many countries (such as China) has greatly improved and the number of adoption organisations there (for domestic adoptions) is increasing.  Sometimes the law and requirements in a country chnage (such as Ethiopia) and things are changed for the better so that the Hague Convention can be signed.  These are both good developments.
(Since the number of adoptions in The Netherlands has significantly dropped according to numbers releaesd by the Central Bureau of Statistics in The Netherlands: http://statline.cbs.nl/StatWeb/publication/?DM=SLNL&PA=80496ned&D1=a&D2=a&D3=a&VW=T )

Aside from the adoption organisations, there are of course a lot more people who help (even just by doing their job) during the adoption process: the sollicitor, the people at the court in The Netherlands (the kind court clerk who uses a special tarif for the legalisation of adoption documents), the accountant (also with a special tarif), the GP, our witnesses and guardians, the estate agent who was able to rent out house out in a short time (and remains friendly after countless e-mails from us), our employers who have shown a lot of flexibility, the friends and family who are taking care of our things while we are away, the adoption contacts here in Kenya, Kieran's Guardian ad Litem who is very flexible and definitely puts Kieran first, our lawyer who is very professional but always doing his best for us.  And of course everyone at our work and other friends and family who support us by showing interest in what we are going through.

We are only halfway (we hope!) in our second adoption journey.  Who knows who we will still meet.  As with all moments in life, some people just pass through and others leave a lasting impression on your life.  We can say that MB from the Association of World Children is someone who will leave a lasting impression and we are glad to have known her. 
More information on World Children?  http://www.wereldkinderen.nl/pageid=10/Adoptie.html

"Every child has the right to a home".